Вашият бонус за работа може да бъде много по-малък тази година — ето защо

Милиони служащи може да чакат по-малък бонус в края на годината, защото към момента високата инфлация продължава да притиска работодателите.

През декември междинният бонус, изплатен от компаниите в Съединени американски щати, е бил към $2145 – 21% спад от същото време преди една година, съгласно нови данни, оповестени от компанията за програмен продукт за заплати Gusto.

Това съставлява още по-рязък спад от 40% спрямо 2019 година

„ Това демонстрира продължаващо намаляване на натиска на пазара на труда за бизнеса “, се споделя в изследването. „ Въпреки че към момента са здрави, заетостта и растежът на работните места се забавиха през 2023 година “

Миналата година бонусите паднаха във всяка промишленост.

Технологичният бранш се оказа една от най-устойчивите промишлености за бонуси в края на годината, макар че беше обсаден от вълна от съкращения в началото на годината.

Бонусите са паднали единствено с 3,8% в софтуерния бранш спрямо предходната година, което допуска, че тези компании „ може да са по-оптимистични за своите бизнес вероятности през 2024 година “.

На другия завършек на спектъра е транспортният бранш, в който бонусите се сринаха с 36% предходната година.

Рязкият спад е евентуален знак за облекчение на изискванията в секторите на превоза и складирането – евентуално резултат от пониженото търсене на мореплаване.

Започнете деня си с всичко, което би трябвало да знаете

Сутрешният отчет дава най-новите вести, видеоклипове, фотоси и доста други.

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Благодарим, че се регистрирахте!
Никога не пропускайте история.

Също по този начин имаше видим спад на годишна база в бонусите, дадени от промишлеността за търговия на дребно (спад с 16%), питейни заведения и заведения за хранене (спад от 26,1%) и опазване на здравето и обществено подкрепяне (спад от 15,9%).

Тези браншове се борят най-вече с непрекъснат дефицит на служащи през последната година; забавянето на бонусите в края на годината може да е знак, че тези трудови провокации са към своя край.

Бонусите освен бяха по-малки, само че имаше и спад в каузи на служащите, които ги получават.

Близо три четвърти от промишленостите означиха спад в броя на служащите, които са получили бонус в края на годината.

Най-голям е спадът в изкуствата и развлеченията, с 18,5% по-малко служащи, получаващи бонус спрямо 2022 г. 

Средно 2,7% по-малко служащи са получили бонус по отношение на предходната година.

„ Много служащи евентуално са били разочаровани от бонуса си в края на годината тази година, защото бонусите са намалели във всички промишлености тази година спрямо предходната година “, се споделя в изследването. „ С навлизането в новата година тази наклонност алармира за продължаващо намаляване на натиска на пазара на труда за бизнеса. “

Пазарът на труда остана исторически под напрежение през последната година, опровергавайки упованията на икономистите за закъснение.

Въпреки че икономистите споделят, че стартира да се възстановява след стремглавия ритъм от предходната година, той не е покрай спиране.

Докладът идва малко откакто Министерството на труда заяви, че стопанската система е добавила 216 000 работни места през декември, което демонстрира последователно закъснение на пазара на труда.